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Aumento del estrés y el Burnout: Mayor incidencia de problemas de salud psychological que pueden resultar en ausencias prolongadas y disminución de la productividad.
Prevención de problemas de salud psychological: Reduzca la incidencia de trastornos mentales y emocionales mediante la identificación y gestión proactiva de riesgos.
nstituye el Comité de Convivencia Laboral en los lugares de trabajo, encargado de prevenir el acoso laboral y otros riesgos psicosociales, promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la anterior al enfocarse en la prevención y manejo del acoso laboral.
Acepto los Términos y condiciones y el aviso de privacidad del sitio. Autorizo el tratamiento de mis datos personales conforme con la Política de Tratamiento de Datos de Leadersearch SAS y su Política de Navegación / Cookies, las cuales declaro que he leído y entendido.
La implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial trae consigo una serie de beneficios fundamentales para las organizaciones, impactando positivamente en varios aspectos críticos del ambiente laboral.
Aumento get more info de Productividad: Un entorno saludable lower costos por ausentismo y rotación de individual.
En todos los casos señalados anteriormente se debe garantizar la reserva y confidencialidad de la información.
El almacenamiento o acceso técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o usuario. Estadísticas Estadísticas
Contamos con eight instrumentos esenciales click here que abarcan evaluaciones tanto intralaborales como extralaborales, permitiendo un diagnóstico preciso.
Implementar y fortalecer programas de prevención y more info promoción en SST, con énfasis en riesgos psicosociales y bienestar laboral. Garantizar el cumplimiento normativo y de calidad en todos los procesos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Supervisar y optimizar el funcionamiento here del COPASST y el Comité de Convivencia Laboral, promoviendo una cultura de seguridad y bienestar. Diseñar e get more info implementar estrategias de salud mental organizacional, fomentando entornos laborales saludables y resilientes. Liderar procesos de formación y capacitación para fortalecer el conocimiento y la cultura de seguridad en todos los niveles de la empresa. Realizar auditorías e inspecciones periódicas, asegurando la mejora continua de las condiciones de trabajo. Colaborar estrechamente con las áreas de Recursos Humanos, Operaciones y Gestión del Talento, impulsando iniciativas integradas de SST. Lo que buscamos en ti: Profesional en Psicología, con especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo y licencia SST activa. Experiencia certificable mínima de five años liderando o coordinando áreas de SST en empresas con plantas de 5.000 o más trabajadores. Cargos relacionados
Por eso es necesario pensar también en la Psicología Clínica como aliada para el bienestar laboral certero en tu comunidad.
La aplicación consciente de esta herramienta fomenta la comunicación abierta entre la gerencia y los empleados respecto a las condiciones de trabajo y el bienestar common.